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Dis Handiiz,
comment vas-tu m'aider ?
Mettre en oeuvre une politique handicap au sein de son organisation n’est pas simple.
Pourtant, toutes les organisations sont désormais concernées par l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
ALORS, COMMENT PROCÉDER ?
Handiiz vous accompagne à travers une offre de service sur-mesure.
1. Référent Handicap Externalisé
Désormais, toutes les organisations, même de moins de 20 salariés, doivent déclarer leur taux d’emploi de salariés en situation de handicap.
De plus, à compter de 20 salariés, l’organisation est « assujettie à l’Obligation d’Emploi » : elle doit compter parmi ses salariés au minimum 6% de travailleurs en situation de handicap. Plus l’organisation se développe, plus sa responsabilité sociétale et son assujettissement sont importants.
Handiiz vous permet de relever ces défis et de passer de l'obligation à l'opportunité à travers 5 domaines clés :
SENSIBILISER
Informer tous vos salariés, former les équipes, organiser des journées séminaires inspirantes : tout pour mobiliser et engager votre organisation !
ACCOMPAGNER
Permanences régulières sur site, entretiens individuels, aide au maintien dans l’emploi : Handiiz se place aux côtés de vos salariés.
PILOTER
Handiiz outille et conseille les équipes de Direction afin d’adopter les réflexes stratégiques pour un pilotage résolument inclusif.
IMPACTER
Passer à l’action et viser un impact sociétal positif, c’est tout l’ADN de Handiiz ! Ensemble, nous faisons rayonner votre organisation et ses valeurs.
RECRUTER
Coordonner les acteurs du recrutement adapté, anticiper les adaptations de postes, accueillir de nouvelles recrues : Handiiz favorise les rencontres professionnelles ambitieuses !
EXEMPLE DE RÉALISATION
Marie, salariée depuis dix années dans une entreprise de 30 personnes, revient à son emploi après un arrêt maladie important ainsi qu’une invalidité de 80% attestée par la Médecine du travail.
Le dirigeant de cette entreprise est face à plusieurs défis :
◊ Comment accompagner Marie dans son retour à l’entreprise ?
◊ Comment tenir compte de la préconisation médicale et de l’invalidité ?
◊ Quelles nouvelles missions lui proposer ?
◊ Comment veiller à l’équilibre des équipes durant cette phase de transition ?
◊ Quels coûts l’entreprise devra-t-elle prévoir ?
◊ Quelles instances de référence mobiliser ?
HANDIIZ PASSE À L'ACTION !
Après une phase d’écoute et d’explicitation des attentes et des besoins de l’entreprise, Handiiz élabore un plan d’actions
sur-mesure :
Priorité n°1 : ACCOMPAGNER
Handiiz dédie le temps nécessaire à l’accompagnement personnalisé de Marie, depuis le recueil de ses attentes jusqu’à l’adaptation de son nouveau poste. L’accompagnement de la salariée se fait sur site et à distance, selon les disponibilités et les besoins de Marie.
Priorité n°2 : PILOTER
Dans le même temps, Handiiz accompagne le dirigeant de l’entreprise sur l’ensemble des volets RH à investir dans le cas de Marie : fiche de poste adaptée, anticipation du nouvel organigramme, conseil et sensibilisation à l’inclusion du handicap dans l’emploi. Handiiz rassure et simplifie le pilotage inclusif.
Priorité n°3 : IMPACTER
Ensemble on va plus loin ! Handiiz mobilise les instances de référence du handicap ainsi que ses partenaires pour inscrire les actions de l’entreprise dans une démarche territoriale positive. C’est notamment par cette déclaration d’impact que l’entreprise pourra potentiellement bénéficier d’aides ciblées. Handiiz relaie les messages des partenaires et soulage le dirigeant de cette coordination.
Priorité n°4 : SENSIBILISER
Le retour de Marie dans l’entreprise est l’occasion de former les équipes à l’inclusion de la situation de handicap et de communiquer autour du maintien dans l’emploi. Ce qui profite à l’un profite à tous : mieux connaître ses droits et l’engagement de sa société en faveur de l’inclusion du handicap, c’est pouvoir s’investir durablement et sereinement pour celle-ci.
Prolongement : PRÉPARER L'AVENIR
L’entreprise a tiré avantage du retour de Marie en développant de nouvelles pratiques professionnelles inclusives : les équipes se sentent davantage concernées et actrices du dynamisme de l’entreprise, le dirigeant se sent plus serein depuis le retour réussi de sa salariée. Cerise sur le gâteau : Marie a pu réinvestir son expertise terrain dans de nouvelles missions de contrôle qualité, ce qui a amélioré la qualité des prestations de l’entreprise et la satisfaction client.
Forte de cette expérience, l’entreprise se déclare handi-accueillante et favorable à de futurs recrutements accessibles aux candidats bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi.
2. Nos parcours
Chez Handiiz, nous sommes convaincus du pouvoir de la pédagogie.
Adoptez les parcours de sensibilisation ou de professionnalisation Handiiz pour engager vos équipes et faire de l’inclusion une dynamique partagée.
Ici aussi, l’adaptation est notre crédo : chacune des actions Handiiz est personnalisable. Présentiel, hybride, 100% à distance : tout est possible !
Notre atout : construire des parcours à fort impact pédagogique, accessibles et mémorables.
SENSIBILISATION
niveaux 1 et 2
6h ou 12h : proposez à vos équipes un temps d’initiation à la prise en compte de la situation de handicap.
PARCOURS "LES INITIÉS"
- Sensibilisation niveau 2
- Microlearnings
- Contenus supplémentaires à la carte
♥ Idéal pour initier vos collaborateurs et poser les jalons de l’inclusion au sein des équipes.
PARCOURS "LES ENGAGÉS"
Parcours « les initiés »
+ Un module dédié aux managers de proximité
+ Microlearnings à destination des managers
+ Initiation à l’analyse de pratiques professionnelles
♥ Idéal pour engager les équipes et leurs encadrants dans une dynamique partagée et fédératrice.
PARCOURS "LES EXPERTS"
Le parcours de formation 360° !
Des modules de formation et des microlearnings dédiés à chaque partie prenante : collaborateurs – managers – direction
+ Focus sur le maintien dans l’emploi
+ Co-construction d’un outil au choix :
kit recrutement, kit accueil nouvelle recrue, kit partenariats, kit communication
♥ Idéal pour une dynamique inclusive puissante et incontournable au sein de l’entreprise.
PARCOURS "RÉFÉRENT HANDICAP"
Obligatoire pour les établissements de + 250 salariés
Qui mieux qu’un Référent Handicap pour former et accompagner le vôtre vers ses nouvelles missions ?
- 4 modules de formation
- Microlearnings
- Construction des premiers outils du Référent Handicap
♥ Indispensable pour favoriser la prise de fonctions et le rayonnement de votre Référent Handicap au sein de votre organisation.