Mettre en oeuvre une politique handicap au sein de son organisation n’est pas simple.
ALORS, COMMENT PROCÉDER ?
Handiiz vous accompagne à travers trois approches complémentaires et personnalisables.
1. CONSEILLER
Le saviez-vous ?
Désormais, toutes les organisations, même de moins 20 ETP, doivent déclarer leur taux d’emploi de salariés en situation de handicap.
Si votre entreprise compte au moins 20 ETP, elle est assujettie à l’Obligation d’Emploi et doit compter dans ses rangs a minima 6% de travailleurs en situation de handicap. Ainsi, plus votre organisation se développe, plus sa responsabilité et son assujettissement sont importants.
Faites de l'obligation une opportunité grâce aux 5 piliers Handiiz :
SENSIBILISER
Informer tous vos salariés, outiller les équipes, organiser des séminaires inspirants : Handiiz mobilise votre organisation autour du sujet de l’inclusion.
ACCOMPAGNER
Permanences régulières sur site, entretiens individuels, aide au maintien dans l’emploi : Handiiz se place aux côtés de vos salariés.
PILOTER
Handiiz conseille les équipes de Direction et transmet les réflexes stratégiques pour un pilotage résolument inclusif, ambitieux et clair.
IMPACTER
Ensemble, faisons rayonner votre organisation en valorisant ses engagements auprès de vos parties prenantes : votre responsabilité sociétale fidélise vos clients et partenaires.
RECRUTER
Sourcer des profils de qualité, anticiper les adaptations de postes, accueillir les nouvelles recrues : Handiiz favorise les rencontres professionnelles ambitieuses !
2. PARTAGER
ACTIONS DE SENSIBILISATION
Comprendre ce qu’est la situation de handicap, se mobiliser dans son quotidien professionnel, être partie prenante des actions inclusives de l’entreprise : autant d’apports prévus par chaque action de sensibilisation animée par Handiiz.
Handiiz est partenaire officiel de l’agence Com / Une Différence, experte des animations engagées et gamifiées.
FRESQUE DE LA DIVERSITÉ
Saviez-vous que notre cerveau est une machine à stéréotypes ? Comment favoriser la performance ou recruter sans laisser nos biais parler pour nous ?
Co-créée par l’ESSEC Paris, la Fresque de la Diversité permet à toutes et tous de se saisir des enjeux de la diversité au cours d’un atelier d’intelligence collective et de mise en situation dynamique.
PARCOURS RÉFÉRENT HANDICAP
Obligatoire pour les établissements de + 250 salariés, recommandé pour tous !
Qui mieux qu’un Référent Handicap expérimenté pour professionnaliser et accompagner celui de votre entreprise vers ses nouvelles missions ?
- 4 modules de professionnalisation
- Microlearnings
- Construction des premiers outils du Référent Handicap
Un parcours indispensable pour favoriser la prise de fonctions et le rayonnement de votre Référent Handicap au sein de votre organisation.
3. RECRUTER
La loi de 1987 “Pour l’emploi des travailleurs handicapés”, réformée en 2018, demande à tous les employeurs privés et publics de tendre vers l’emploi direct de personnes bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi.
Pour de nombreuses entreprises, c’est l’opportunité de mobiliser de nouvelles ressources pour recruter puis fidéliser des salariés à besoins spécifiques.
Candidat.es ou employeurs, nous avons donc pensé à chacun.e d’entre vous !
Bénéficiez d’un parcours dédié, sur-mesure, au service d’un recrutement durable.
Le recrutement adapté ET augmenté selon Handiiz
